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1. 根据公司战略，完成招聘目标;
2. 负责招聘渠道开发、宣传及简历筛选，组织实施招聘面试，如期达成招聘目标；
3. 定期盘点公司人力资源，进行合理优化;组织员工面谈，帮助员工成长，达成留才目标;
4. 执行人力资源管理相关实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作；

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