兴达发布《2022年可持续发展报告》
2023-08-09
近日，兴达发布《2022年可持续发展报告》。这是兴达发布的第二份可持续发展报告，全面阐述了兴达的可持续发展理念以及2022年的可持续发展实践与绩效。
我们以“可持续与高质量发展”为核心
关注四大可持续发展领域
“绿色产品及pg电子游戏官网入口的解决方案”
“可持续的生态供应链”
“共享的社会价值”
“健全的商业运营模式”
助推行业绿色转型
兴达可持续发展目标及进展速览
绿色产品：
ø 至2025年，绿色产品销售额达总销售额的 30%
ø 2022年进展：超高强（st）/特高强（ut）的轮胎钢帘线产品销售占比32.89%
应对气候变化：
ø 至2025年，单位产品碳排放较2020年下降18%
ø 至2025年，单位产品综合能耗较2020年下降14%
ø 至2025年，清洁能源使用比例达30%
ø 至2050年，实现全面碳中和
ø 2022年进展：
1. 单位产品碳排放量为1.16吨co2e/吨产品，较2021年下降18.31%
2. 单位产品能耗为1.44兆瓦时/吨产品，较2020年下降0.69%
3. 2022年8月，江苏基地建成7.6mw的太阳能分布式电站，预计年发电量800万kwh
4. 正式向sbti（科学碳目标倡议组织）递交减碳承诺书
循环经济：
ø 至2030年，回收钢材比例达40%
ø 水循环利用率不低于97%
ø 2022年进展：
1. 兴达采购的盘条中高炉/转炉工艺（bf/bof）废钢比例与2021年18.5%基本持平，同时开展了电炉钢工艺（eaf）盘条相关试验，使用的废钢比例接近40%
2. 江苏基地循环用水占比为98.29%，山东基地循环用水占比为97.00%，泰国基地循环用水占比为98.81%
可持续供应链：
ø 至2025年，对重点供应商100%开展环境、社会评估
ø 每年面向采购部门人员开展可持续采购培训，采购部门人员覆盖比例达100%
ø 2022年进展：
1. 环境或社会影响评估覆盖关键供应商占比100%
2. 可持续采购培训覆盖采购部门人员占比达100%
社区与人力资本发展：
ø 至2025年，员工人均职业技能培训时长达40小时/年
ø 2022年进展：员工接受培训平均小时数21小时
合规运营与商业道德：
ø 至2025年，员工与供应商的商业道德培训覆盖比例达100%
ø 2022年进展：参与反贪污相关培训的员工为1,383人次，覆盖员工比例约18.70%
可持续发展治理：
ø 持续提升可持续发展信息透明度与资本市场表现
ø 2022年进展：
1. 可持续高质量发展战略委员会及下设兴达国际绿色先锋队积极开展可持续管理行动
2. 获得cdp气候变化问卷b级评级
3. 行业内唯一入选csa2023年中国版年鉴的企业
兴达相信，只有肩负起对环境和社会的责任，实现自身运营与社会价值的同频共振，才能确保企业的长期成功。当前，兴达已在可持续发展这一万里长征的道路上前进了一大步；未来，我们将持续巩固和加强可持续发展转型，将可持续发展理念深植入pg电子游戏入口的文化之中，携手更多的pg电子游戏官网入口的合作伙伴，共同推动行业的可持续转型。